Die Folgen und Kosten durch die Auswirkungen von Restrukturierungen, Neuausrichtungen und anderen Veränderungen werden nur selten berücksichtigt. Dabei bilden Unsicherheit, fehlende Einbindung, Gefühle mangelnder Fairness oder Unterstützung nur einige Aspekte, die im Rahmen von organisationalen Veränderungsprozessen entstehen. Diese und andere Faktoren können negative Folgen für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Betroffenen auslösen. Grund hierfür ist aber nicht nur die Angst vor einem Arbeitsplatzverlust. Bereits Befürchtungen, dass sich der Arbeitsplatz, Ort sowie Anforderungen der Tätigkeit oder auch vorhandene Kollegen verändern könnten, besitzen bereits das Potenzial, die Gesundheit zu schädigen.